रेलवे कर्मचारियों के लिए छुट्टी के नियम: एक विस्तृत गाइड

रेलवे कर्मचारियों के लिए छुट्टी के नियम बहुत महत्वपूर्ण हैं, और इन्हें समझना आवश्यक है। इन नियमों में विभिन्न प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं, जैसे औसत वेतन पर छुट्टी (LAP), आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP), आकस्मिक अवकाश (CL), विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL), अध्ययन अवकाश, छुट्टी बकाया नहीं (LND), स्कूल शिक्षकों, प्रधानाध्यापकों और पुस्तकालयाध्यक्षों के लिए छुट्टी के नियम, मातृत्व अवकाश (ML), पितृत्व अवकाश (PL), कार्य से संबंधित बीमारी और चोट अवकाश (WRIL), और चाइल्ड केयर लीव (CCL)। इस लेख में, हम प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के नियमों और शर्तों पर विस्तार से चर्चा करेंगे।

छुट्टी के प्रकार

नीचे दी गई तालिका में रेलवे कर्मचारियों के लिए उपलब्ध विभिन्न प्रकार की छुट्टियों की सूची है, जिन पर आप विस्तार से पढ़ सकते हैं:

S.No.	छुट्टी का प्रकार	पृष्ठ क्रमांक
1	LAP – औसत वेतन पर छुट्टी	विस्तार से पढ़ें
2	LHAP – आधे औसत वेतन पर छुट्टी	विस्तार से पढ़ें
3	CL – आकस्मिक अवकाश	विस्तार से पढ़ें
4	SCL – विशेष आकस्मिक अवकाश	विस्तार से पढ़ें
5	Study Leave – अध्ययन अवकाश	विस्तार से पढ़ें
6	LND – छुट्टी बकाया नहीं	विस्तार से पढ़ें
7	Leave Rules for School Teachers, HM, and Librarian – स्कूल शिक्षकों, प्रधानाध्यापकों और पुस्तकालयाध्यक्षों के लिए छुट्टी के नियम	विस्तार से पढ़ें
8	ML – मातृत्व अवकाश	विस्तार से पढ़ें
9	PL – पितृत्व अवकाश	विस्तार से पढ़ें
10	WRIL – कार्य से संबंधित बीमारी और चोट अवकाश	विस्तार से पढ़ें
11	CCL – चाइल्ड केयर लीव	विस्तार से पढ़ें

1. LAP – औसत वेतन पर छुट्टी

• पात्रता: रेलवे कर्मचारी प्रत्येक वर्ष अपने अवकाश खाते में 30 दिनों की LAP (Leave on Average Pay) अग्रिम जमा कराने के पात्र हैं।
• क्रेडिट: यह दो किस्तों में दिया जाता है – 1 जनवरी को 15 दिन और 1 जुलाई को 15 दिन।
• अधूरी छमाही: यदि नियुक्ति या सेवानिवृत्ति छमाही के बीच में होती है, तो उस छमाही तक 2½ दिन प्रति माह की दर से क्रेडिट दिया जाता है।
• अनाधिकृत अनुपस्थिति: इस दौरान, अवधि का 1/10 भाग अवकाश खाते से डेबिट किया जाता है।
• संचय: अधिकतम 300 दिन तक संचय कर सकते हैं। अगली छमाही का 15 दिनों का अग्रिम भी रखा जा सकता है (300 + 15)।
• अधिकतम छुट्टी: एक बार में 180 दिनों तक LAP ली जा सकती है।
• सेवानिवृत्ति: सेवानिवृत्ति पर 300 दिनों तक LAP भुनाया जा सकता है।
• सीमित: LAP और CL (Casual Leave) को एक साथ नहीं लिया जा सकता।

2. LHAP – आधे औसत वेतन पर छुट्टी

• पात्रता: रेलवे कर्मचारी एक वर्ष में 20 दिनों के LHAP (Leave on Half Average Pay) के लिए पात्र हैं।
• क्रेडिट: यह दो किस्तों में दिया जाता है – 1 जनवरी और 1 जुलाई को 10-10 दिन।
• अधूरी छमाही: नियुक्ति या सेवानिवृत्ति पर, उस छमाही तक 5/3 दिन प्रति माह की दर से क्रेडिट दिया जाता है।
• अनाधिकृत अनुपस्थिति: इस दौरान, अवधि का 1/18 भाग LHAP खाते से डेबिट किया जाता है।
• संचय: इसकी कोई अधिकतम सीमा नहीं है।
• वेतन: LHAP के दौरान आधा वेतन दिया जाता है।
• सेवानिवृत्ति: सेवानिवृत्ति पर LHAP भुनाया नहीं जा सकता, लेकिन यदि LAP 300 दिनों तक नहीं है, तो अंतर तक LHAP भुनाया जा सकता है।
• बीमारी: बीमारी को LHAP में परिवर्तित करने पर, बीमारी की दोगुनी अवधि LHAP खाते से डेबिट की जाती है।

3. CL – आकस्मिक अवकाश

• उद्देश्य: अचानक और जरूरी व्यक्तिगत कार्यों के लिए।
• वेतन: पूर्ण वेतन।
• पात्रता:
  • सार्वजनिक अवकाश वाले कर्मचारियों को एक वर्ष में 8 दिन।
  • अन्य कर्मचारियों को 11 दिन।
• आधा दिन: प्रशासनिक कर्मचारियों को आधा दिन CL मंजूर हो सकता है।
• संयोजन: CL को अन्य छुट्टियों या कार्यभार ग्रहण समय के साथ नहीं जोड़ा जा सकता।
• नियुक्ति: वर्ष में किसी भी समय नियुक्त कर्मचारी पूर्ण CL (8 या 11 दिन) ले सकते हैं।
• विशेष प्रावधान: शारीरिक रूप से अक्षम कर्मचारियों को अतिरिक्त 4 दिन CL मिलता है।
• समाप्ति: उपयोग न की गई CL अगले वर्ष में नहीं ले जाई जा सकती।

4. SCL – विशेष आकस्मिक अवकाश

• उद्देश्य: स्काउट्स, गाइड्स, प्रादेशिक सेना, सेंट जॉन एम्बुलेंस, खिलाड़ियों, ट्रेड यूनियनों, और सहकारी समितियों की गतिविधियों में भाग लेने के लिए।
• विशेष परिस्थितियाँ: बांध, कर्फ्यू, बाढ़ आदि के कारण अनुपस्थिति को कवर करने के लिए।
• वेतन: पूर्ण वेतन।
• संयोजन: SCL को अन्य छुट्टियों के साथ नहीं जोड़ा जा सकता।

5. Study Leave – अध्ययन अवकाश

• पात्रता: रेलवे में 5 वर्ष की सेवा पूरी करने पर।
• उद्देश्य: रेलवे के लिए उपयोगी उच्च शिक्षा।
• अवधि:
  • प्रारंभ में 12 महीने।
  • सामान्य कर्मचारियों के लिए 24 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
  • रेलवे डॉक्टरों के लिए 36 महीने।
• शर्त: लौटने पर 3 वर्ष सेवा करना आवश्यक।
• वेतन: पूर्ण वेतन (वजीफा/छात्रवृत्ति घटाकर)।
• प्रमाणपत्र: कोर्स पूरा होने पर उत्तीर्ण प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा, अन्यथा वेतन वापस करना होगा।
• संयोजन: अन्य छुट्टियों के साथ जोड़ा जा सकता है (कुल 28 महीने तक; पीएचडी के लिए 36 महीने)।

6. LND – छुट्टी बकाया नहीं

• पात्रता: LAP या LHAP खाता शून्य होने पर।
• आधार: चिकित्सा प्रमाणपत्र।
• अधिकतम: पूरी सेवा में 360 दिन।
• वेतन: आधा वेतन।
• शर्त: लौटने पर LHAP खाते में LND डेबिट करने के लिए पर्याप्त LHAP अर्जित करना आवश्यक।
• संयोजन: LAP और LHAP के साथ लिया जा सकता है।

7. Leave Rules for School Teachers, HM, and Librarian – स्कूल शिक्षकों, प्रधानाध्यापकों और पुस्तकालयाध्यक्षों के लिए छुट्टी के नियम

• LAP:
  • सामान्य कर्मचारियों को 30 दिन LAP (15-15 दिन)।
  • शिक्षकों, HM, और पुस्तकालयाध्यक्षों को केवल 10 दिन (5-5 दिन)।
  • शेष 20 दिन जमा नहीं होते, क्योंकि वे सामान्यतः 20+ दिन छुट्टी लेते हैं।
• अतिरिक्त LAP:
  • पूर्ण छुट्टी न मिलने पर 20 दिन अतिरिक्त LAP।
  • आंशिक छुट्टी न मिलने पर आनुपातिक LAP।
• उदाहरण: छुट्टी ली गई अतिरिक्त LAP जमा 40 दिन 0 दिन 20 दिन 10 दिन 0 दिन 20 दिन
• LHAP: 20 दिन (10-10 दिन), छुट्टियों से अप्रभावित।

8. ML – मातृत्व अवकाश

• पात्रता: महिला कर्मचारी।
• अवधि:
  • गर्भावस्था: 180 दिन।
  • गर्भपात: पूरी सेवा में 45 दिन।
• शर्त:
  • गर्भावस्था: बच्चों की संख्या 2 से कम।
  • गर्भपात: कोई सीमा नहीं, केवल चिकित्सा प्रमाणपत्र।
• वेतन: पूर्ण वेतन।
• संयोजन: अन्य छुट्टियों (60 दिन LND तक) के साथ जोड़ा जा सकता है; कुल 2 वर्ष तक।

9. PL – पितृत्व अवकाश

• पात्रता: पुरुष कर्मचारी; बच्चों की संख्या 2 से कम।
• अवधि: 15 दिन (प्रसव से 15 दिन पहले या 6 महीने के भीतर)।
• गोद लेना: 1 वर्ष से कम आयु के बच्चे को गोद लेने पर।
• वेतन: पूर्ण वेतन।
• संयोजन: अन्य छुट्टियों के साथ जोड़ा जा सकता है।

10. WRIL – कार्य से संबंधित बीमारी और चोट अवकाश

• उद्देश्य: आधिकारिक कार्य से हुई चोट या बीमारी।
• वेतन:
  • अस्पताल में भर्ती: पूर्ण वेतन।
  • पहले 6 महीने: पूर्ण वेतन।
  • अगले 12 महीने: आधा वेतन।
• RPF:
  • अधिकारी: 6 महीने पूर्ण वेतन; 24 महीने आधा वेतन।
  • कांस्टेबल/निरीक्षक: पूर्ण अवधि पूर्ण वेतन।
• संयोजन: LAP या LHAP खातों में डेबिट नहीं होता।

11. CCL – चाइल्ड केयर लीव

• पात्रता: महिला और एकल पुरुष कर्मचारी।
• अधिकतम: पूरी सेवा में 730 दिन।
• उद्देश्य: 2 सबसे बड़े बच्चों (18 वर्ष तक; विकलांग बच्चों पर कोई आयु सीमा नहीं) की देखभाल।
• वेतन:
  • पहले 365 दिन: पूर्ण वेतन।
  • अगले 365 दिन: 80% वेतन।
• संयोजन: अन्य छुट्टियों (अधिकतम 1 वर्ष) के साथ जोड़ा जा सकता है।
• शर्त:
  • एक वर्ष में 3 बार।
  • प्रत्येक बार 5 दिन से कम नहीं।
  • अधिकार के रूप में नहीं मांगा जा सकता।

निष्कर्ष

रेलवे कर्मचारियों के लिए छुट्टी के नियम बहुत विस्तृत और विशिष्ट हैं। प्रत्येक प्रकार की छुट्टी में अलग-अलग शर्तें और लाभ हैं। यह गाइड आपको इन नियमों को समझने और उनका लाभ उठाने में मदद करता है। हालांकि, आधिकारिक नियमावली में हमेशा नवीनतम जानकारी के लिए देखें।

 

Last updated on Aug 15, 2025 06:40 pm